Desde o início da vida social, ainda na creche, local que reúne uma vasta variação de humor e personalidades, aprendemos a incorpora as distinções.
Depois seguimos pela Pré-escola, quando passamos a lidar de maneira mais intimista com a sociedade, e já com certa experiência, também, com egos, choros e afins.
Passando pelo ginásio, época marcante e um verdadeiro divisor de águas, desta vez, além de lidarmos com choros, egos, mais choros, individualidades, líderes de torcidas com calda de caramelo, sentimentos ocultos, falta de sentimentos, timidez com gelo e limão e por aí vai, aprendemos que para ser aceito na rodinha temos de esbanjar perspicácia e assim de pronto, sem ensaio, lidar com as inúmeras personalidades que podem ajudar e prejudicar na mesma proporção, em uma mesma rodada.
No meio corporativo essa questão sobre coexistência social, que inclui diferenças que variam desde assuntos como ser ou não a favor das ações extremista no Oriente médio, a escolha de temperatura do ar condicionado, se evidenciam.
Diante de diversas personalidades, não saber lidar, pode causar problemas sérios nas relações interpessoais que podem comprometer o ritmo de trabalho, consequentemente a produtividade.
As incompatibilidades permeiam desde conflitos de gerações, questões culturais, visões políticas, opiniões pessoais, gostos musicais, prejulgamentos, estilos e outros posicionamentos que não passam despercebidos em uma boa convivência social. Cada personalidade tem uma maneira peculiar de se relacionar e alguns são fáceis de identificar, de tão comuns desponta nos primeiros minutos em uma breve comunhão.
Após este reconhecimento, fomentar a adesão, harmoniza o ambiente de trabalho e além do mais, possibilita direcionar melhor o profissional em determinadas ações, mediante ao tipo de personalidade, aumentando a produtividade e, o melhor de tudo, incentivando o respeito mútuo entre os colaboradores.
CAPITÃO comunicador
Autoconfiante, se coloca sempre em posição de destaque com inclinação natural de ordenar e pressionar por resultados rápidos, mesmo quando não ocupa a função de chefe. Costuma expor ações competitivas. Embora possa causar desconforto e muitos atritos entre a equipe, é uma peça fundamental, ainda que dotado de agressividade corporativa, por não admitir perder.
Costumam ser assertivos, dramáticos, impacientes, verborrágicos, convincentes, exigentes e dominantes.
A melhor postura para lidar com eles é manter a equipe com raciocínio rápido sem tempo para perder com amenidades
SOCIÁVEL comunicador
Exímio da sociabilidade, este colaborador é autoconsciente. Sua estratégia é ter profunda capacidade de se relacionar bem. Politicamente correto, costuma ser o pacificador e desenvolvedor de pessoas para o bem comum. Hábil em apontar potenciais alheios, ocupa posições onde há grande demanda de interação social e estreitamentos de relacionamento corporativo.
As pessoas sociais são compreensivas, atenciosas, expressivas, úteis, com ótimo humor.
Para lidar com eles basta a equipe ser aberta, interativa e apoiadora.
ESPÍRITO LIVRE comunicador
Revolucionário da equipe, é dotado pelo espírito aventureiro. Tem por hábito pensar de maneira ampla, se colocando em diversas posições, extraindo análises sobre isso, sem ser maçante ou imperativo. Avesso a convenções, espera que todos realizem suas tarefas sem atravessar o trabalho do outro. Não se adapta com preguiçosos, tão pouco com aqueles que começam um projeto falando que não conseguem.
Cria alternativas fáceis arriscando com criatividade. O grande empecilho é a rotina, também não funciona ao se sentir preso. Delegar é a melhor maneira para este profissional, pois espera e acredita na autonomia. Superar o tédio é a tormenta diária. Sem desafios, os atritos se tornam frequentes.
Temperamental, extrovertido, afiado, improvisador, curioso, reativo e audacioso, estes são os componentes desse coquetel molotov no meio corporativo.
Para lidar com este pássaro raivoso é necessário ser inovador, inteligente criativo e ter a diversão como repouso!
JUSTO comunicador
Pilar de qualquer estrutura corporativa. Seu intuito é ponderar e assegurar que as atividades sejam feitas de acordo. Comprometido, procura ser imparcial, buscando coerência. Exige responsabilidade e seriedade da equipe. Confiável, aprecia lealdade dos demais. Em contrapartida espera reciprocidade.
Controlador, sistemático, detalhista, exato, metódico, tradicional e dedicado fazem deste colaborador um braço direito ímpar.
Para lidar com ele tem de entender os significados de confiança e comprometimento.
Essa sensibilidade de compreender o perfil de cada profissional, auxilia na dinâmica de equipe, promovendo uma melhor linha de produtividade e hierarquia. Entender as limitações e habilidades dos membros de seu ambiente de trabalho, estabelece interação abrangente e assertiva.
Consegue identificar em sua equipe esses comunicadores?
Por: Erika Dessler
Site – Empresários de Sucesso
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